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一、养成一种习惯：学习。
知识经济时代，比竞争对手更快速的学习能力是企业的持久竞争力。因此，只有锐意进取和不断创新的学习型的企业才能够适应时代的节奏，才能够塑造富有活力和生命力的团队。
二、发扬一种传统：敬业。
敬业是企业文化的核心内容，是对员工职业道德的最基本要求。敬业有两个前提，一是专业、精业，二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”；忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者，要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感，要做到尊重员工、关心员工、关注员工成长，通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件，使他们真正做到干一行、爱一行、精一行。
三、选择一种态度：快乐。
快乐不是享乐，而是要使员工职业和事业中得到满足，在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企业文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围，以及良性竞争的内部环境，能够使员工在工作中找到快乐，最终增强对企业的归属感。
四、营造一种氛围：团结。
团结就是力量。如果快乐解决的是“思想路线”问题，那么，团结解决的是“组织路线”问题。对于由七个二级单位合并成立的速递物流公司，首要解决问题的就是“团结”，就是“融合”。融合，使我们“优势互补”，建立起了一种更适合企业又好又快发展的崭新文化，确保了员工队伍的稳定性和工作积极性。
